働く環境についてWORK ENVIRONMENT

ジョブローテーション

当社では営業職から現場監督等への技術職への転換。技術職から営業職への転換も希望があれば受け付けます。また、異なる部署への移動も可能。
再生可能エネルギー事業や電力事業を展開している当社では、様々な職種にもチャレンジできる環境です。

研修制度（社内）

業務に必要な資格を取得する場合、取得に伴う費用を補助します。

資格取得支援制度

営業職としてのロールプレイングの研修を含め入社後半年間は、先輩社員がOJTとして付き添い、実務を通して社内ルールから営業職に必要な知識等を学びます。

研修制度（社外）

主要取引先の大手メーカー様（TOTO様・Panasonic様・タカラスタンダート様等）へ当社が採用している商品の説明会に参加。その他、取引銀行様に依頼し、住宅ローンについての研修も実施。お客様へきちんと説明できるよう、専門的な知識もしっかり学びます。

社員旅行

国外／国内問わず会社が費用を全額負担（参加任意）。毎回、社員の家族も1名までなら社員旅行に一緒に参加もＯＫ。
もちろん家族1名分の費用も会社が全額負担します。

資格取得支援制度

4月／10月の年2回、グル-プ会社や協力会社の方々も参加し【JPNカップ】を開催。顧問の方からの講演に加え、事業報告や成果が認められた社員への表彰もあります。
夜は食事会、ビンゴ大会などの催しがあります。

育児休業制度

子どもが満1歳になるまでの希望する期間、休業できる制度です。

※育児休業からの復職率100％（2024年度1月時点）

時短勤務制度

出産や育児、介護などのライフステージの変化に伴い、仕事の両立もできるよう1日の労働時間を短縮して勤務することが可能です。

産前産後休業

産前と産後に所定の期間休業する制度です。

企業内託児所

保育士が常駐している託児所を利用することができます。少人数制で会社からも徒歩でいける距離にあるので、休憩時間等に子どもの様子も気軽に見に行けます。
対象：満3歳未満の社員の子に限る／高松にあるため、高松本社およびさくら夢ハウス高松支店の社員

年間休日121日

ＧＷ休暇（6連休）／夏季休暇（9連休）／年末年始（11連休）とあり、プライベートの時間もしっかり確保することができます。

※2024年社内カレンダーより

週休2日制

営業職は水木。技術職は土日が基本。業務で出社しないといけない場合は、別日に振替も可能です。

年次有給休暇

入社6ヵ月経過後より10日付与され、最大40日取得できるようになります。

特別休暇

社員やその家族の冠婚葬祭の際に利用することができます。（社内規定あり）

定期健康診断

疾病を早期に発見することを目的として年に1度、定期健康診断を全員に義務付けています。

社用車貸与

営業職社員および技術職社員については社用車を貸与。社用車で通勤や業務中に移動を行います。

慶弔見舞金

社員とその家族の冠婚葬祭の際に支給される手当となります。（社内規定あり）

ストレスチェックの実施

産業医によるストレスチェックの実施、その結果についての助言等を希望者へ行います。

マイカー通勤可

駐車場完備。営業職および技術職社員以外は、マイカー通勤可能です。（通勤手当あり）

介護休業制度

社員の家族に介護が必要とされる場合、一定期間休業することができます。